一个毕业生第一份工作的薪资计算问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 07:08:15
毕业出去找到第一份工作，和公司口头约定薪资为1800，2星期后去上班。但回来后才发现没谈试用期问题，我想问这样约定的是算转正后的工资还是试用期工资？我当时没考虑试用期问题，我是希望第一个月工资就有1800，如果公司认为那是正式工资，试用期没有1800，该如何与公司协调沟通？签劳动合同又是什么时候，第一天上班就签合同吗？什么时间再和公司商量薪资才最合适？请各位职场前辈指教。
还有当时说有五险一金，我们谈的到底算缴费之前的还是缴五金后的工资呢？

一般商定就是你的月工资，按照正常的合同实用期为半年，没有所谓的试用期工资；有些公司会给你提出80%支付，就要看公司情况了，大的公司一般比较正规，小的公司看老板，至于你对薪酬的想法谈了，那下面的情况很难预计，不好随便回答你了

这些问题是最常见的，如果你没有说明，那用人单位就可以寻找对自己有利的任何说法，有五险一金应该是在你试用期过后提供，一般都会有试用期的，国家的有关法规规定，试用期为1到3个月，合同一般是在试用期过后，正式录用的时候签订，你可以再去和用人单位问清楚，只要没有签订合同，任何事情都是可以谈的，除了你现在问到的问题，你最好想清楚一下，有关休息，公司培训，年假的一些类问题

我也在迷茫中

劳动合同上班当天签定，包括工伤保险，劳保等以后在签定，1800是五金前，试用期就是1800