事业单位上班时间

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 04:09:10
我想问一下，我在浙江一所大学的后勤集团属下的商贸公司工作，最近一年，公司上面不断的给我们调动工作时间，我是在学校超市工作的，问题是这样的，因为是学校超市，我们工作时间是早上7点半到晚上10点半，夏令时到11点，做一休一，两班人轮着上，关键是平时上面领导要我们参加消防陪顺，工作开会，公司娱乐晚会等等这些事情，都是在我们休息时间进行的，我们不愿意去，就扣工资强行逼我们去，有事不能请假，而且还不算我们工时，免费服务的，说是叫我们无私奉献，这样合理吗，平时的五一，因庆，中秋，元旦这些节假日，由于学校放假，我们也跟着放，但是，公司上面给我们规定的每个月201个小时没上完，就要用后来的休息时间补，我不明白的是，即然是国家规定的节假日就应当放假，比如今年国庆放了8天假，公司只安排了几个人值班，因为超市没生意，学生长假回家，所以不用这么多人上，其他人放假，你放了8天假，这个月的201个小时就不够了，以后你就要补了，为什么，请问一下这个合法吗，我们没要求放假，是国家规定的法定节日，应当的，照这样的话是等于没放了，后来要我们补班的又不给三倍工资，这样也是国家规定的，待解

不合法，不合理，但是很无奈，当前我们国家大多数地区、大多数职业，都是这样的，整个社会都是这样的。
楼上说的很好，很正确，但是，可能吗？
你去举报，公司就会改革措施吗？不会的，就算会也是表面的。维护了员工的权利，但是公司自己的利益受损了，他肯定不会改的。
你自己能得到好处吗？也不会，不举报的后果是少了几个休息日，但举报的后果是很可能失去这份工作，公司的领导是不会容许一个挑战自己权威的下级员工存在的。最有可能的结果是拿了下一个月的工资走人。
全社会这么多人忍受休息时间被占用，有没有人去上诉呢？有，虽然少，但总是有人去投诉的。他们的投诉得到他们想要的结果了吗？99%以上的没有。有三个问题：国家法律不健全，执法能力弱，人民法律意识淡薄。这是整个国家、社会面临的问题，不是靠个人、靠一纸投诉能够解决的。然而总的来说这个现状是会改变的，否则民怨是会越来越大的，也许几年，也许十几年，相信我们就不用再面对这样的困扰。

国家法定假日应当放假，不应当计入每月的劳动时间。公司的做法违反国家规定！可以向公司的主管部门反映，或者到劳动管理部门去咨询，争取他们的支持。