请问如果夫妻在同一家公司上班，在一般情况下是不能一起下岗的吗？

文件依据我给你找出来了，关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知(中发〔1998〕10号)
　　二、明确目标任务，加强宏观调控
　　根据国有企业改革的总体部署并考虑到社会各方面的承受能力，中央要求，当前和今后一个时期，主要解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，把保障他们的基本生活作为首要任务，并力争每年实现再就业的人数大于当年新增下岗职工人数，1998年使已下岗职工和当年新增下岗职工的百分之五十以上实现再就业。争取用5年左右的时间，初步建立起适应社会主义市场经济体制要求的社会保障体系和就业机制。
　　各地区、各有关部门（行业）要坚持认真负责、尽力而为、突出重点、加强调控的指导思想，围绕落实上述目标任务，制定切实可行的工作计划，明确具体目标和要求，使这项工作有组织、有计划地进行。同时，要坚持减员增效与促进再就业相结合、职工下岗与社会承受能力相适应的原则，把握好企业兼并破产、减员增效、下岗分流的节奏，加强宏观调控。要规范职工下岗程序，建立职工下岗申报备案制度。企业要充分考虑国家利益和社会责任，对本企业的职工负责到底。企业拟定职工下岗方案，应同时提出下岗职工基本生活保障和再就业的措施，在充分听取职代会意见后组织实施。
　　为保障职工家庭的基本生活，夫妻在同一企业的，不要安排双方同时下岗；
　　不在同一企业的，如果一方已下岗，另一方所在企业不要安排其下岗。要尽量避免全国及省（部）级劳动模范、烈军属、残疾人下岗。
　　要普遍实行劳动预备制度，对城镇未能继续升学的初、高中毕业生，进行1—3年的职业技术培训。要继续鼓励和引导农村剩余劳动力就地就近转移，合理调控进城务工的规模。
　　我以前做一个案子用过这篇文件，为了给你找这个文件，我可是费了功夫的，呵呵希望对你能有帮助。

如果是下岗，有说法，不准夫妻双下岗，可是如果是失业就可以，只要给了补偿。不过根据新的劳动法，你们单位的这种情况也不可以终止合同。当然如果他们彻底关门就没的说了

下岗无外乎就是看公司的效益和个人能力吗，要不然即使不再同一家公司还不是有下岗的可能，广泛的说其实谁都有这个可能

国家没规定夫妻不能一起下岗。

一般不能在一个部门 不是一个部门 或不是重点部门应该没问题