劳动纠纷，在线等，急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/25 01:20:49
合同期到期时间是7月底，现在已经是11月份，单位疏忽一直没有和我续签合同。今天我自己提出辞职，单位不止要我拿出11月份预发工资，还要我拿出11月份已经缴的4金的钱。并且我下半年的半年奖全部没的拿。。我有理由不给他11月的钱吗
问题就在于，我没有提前向公司提出辞职，但我也不在合同内，应该没有义务向公司提前辞职吧？ 而且公司最初对我的试用期是半年，我可以抓住这点要求赔偿吗

您说的太模糊了，能不能具体些，朋友，比如合同起至时间，合同约定续签的情形等。
我给您的建议：
1、如果公司约定的试用期超出的法律规定，是有补偿的。
2、在试用期内是提前3天提出辞职，在正式期内是提前1个月通知，否则公司可以要求你承担因你擅自离职给公司造成的损失。
3、任何理由都不能做为扣发员工工资的依据。
希望我的答案您能满意，期待您的补充
您好，看到了您的补充。
由于公司没有继续与你签订劳动合同，你可以要求支付双倍工资补偿，以及违法解除劳动合同的赔偿金。

很好办，愿听其详

1、用人单位拒不与劳动者签订劳动合同，这是在侵犯劳动者的权益，故劳动者可以随时提出离职。
2、由于公司没有签订书面合同，你可以要求单位支付未签订合同期间的双倍工资。
3、对于你11月的预发工资，由于11月你没有提供正常劳动，我认为这笔费用应该退还给用人单位。

广东胡律师：

合同到期了单位没有续签表示合同继续，你要离职还是要提前1个月的，单位多发给你的工资和缴的险你肯定是要退回的。

劳动者解除劳动合同应当提前30天通知用人单位。

提前三十天通知用人单位