有关劳动法解雇补尝

这位朋友

如果要算补偿，则要按劳动合同来，你签的劳动合同上面有明确的的工作地点、工作岗位及工资核法方法，

如果是公司达不到劳动合同上所签的条款，那么我就要恭喜你了，你发财了，那是属于公司解约，那赔偿是双倍的。因为不论公司更换什么岗位给你，都必须经过本人的同意的。

如果是公司能达到签的合同的要求，而是你主动提出离职的，那么补偿就比较少了，按新劳动法，就是一年补一个月工资，不满一年算一年，不满半年算半个月。

具体的方法你可以按你的工龄算一下

希望能帮上你的忙。