联合实际 谈谈如何调节企业中领导干部与职工群众的相互关系

一、加 强热爱职工群众的思想感情
　　没有热爱职工群众的思想感情，就谈不上坚持群众路线的观点。只有与职工群众感情息息相连，才能站到职工群众立场上说话，才能自觉的地走群众路线，用群众观点来规范、约束、支配自己的言行。
　　二、建 立领导就是服务的观念
　　领导干部，要自觉地密切联系职工众群，必须树立领导就是服务的思想观念，否则难以迈开联系群众的步子。
　　三、 树立对职工群众负责和上级领导机关负责一致的观点
　　职工群众的利益是党制定的政策出发点归宿点，也是领导干部的基本责任。对职工群众负责和对上级领导机关干部负责是一致的，不能对立起来，在新形势下领导干部必须注意防止两种倾向，一是片面强调对上级领导机关负责，另一种是片面强调所谓对职工群众负责，拒不执行上级的批示，搞“上有政策，下有策”。这样都是有碍于贯彻党的群众路线。
　　四、 为职工群众办事要让职工群众满意
　　为职工群众办实事，必须要取实效，能让大家满意。一定要从实际出发，对职工群众眼前利益抓快解决，长远利益要计划的解决。要因地制宜，真正给职工群众排忧解难，解出后顾之忧。
　　五、 要自觉接受职工群众监督
　　没有监督的职工群众公仆容易变为骑在职工群众头上的，老爷和官僚主义，容易脱离职工群众，在群众监督之中，无疑会促进廉政和勤政建设，使领导干部少犯错误，不犯错误。领导干部要支持和鼓励职工群众对自己的监督，不能把监督看成是和自己过不去，更不能允许以任何方式对监督者冷眼相看，打击报复。
　　总之一个企业的整体建设好与坏，取决于干部和干部的能力及威信。只有走群众路线，才能得到大家依赖，要充发挥职工群众的职能作用和主观能动性，这样才能来之解战，战者能胜，取的更大胜利。