怎样打劳动合同官司

1、从程序上讲：劳动合同官司与普通民事官司有所不同，需要先进行劳动仲裁，如果不服劳动仲裁，才可以到法院起诉，即实行的是“一裁二审终审制”。
　　2、从证据上讲：普通民事官司实行“谁主张、谁举证”的举证规则，而劳动官司中劳动者的入职时间、工资收入等举证责任实行举证责任倒置，由用人单位负责举证，如用人单位不能举证，将承担不利后果。

可以委托律师

《劳动争议调解仲裁法》第五十三条　【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《诉讼费用交纳办法》第十三条　案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争议案件每件交纳10元。

先仲裁。后起诉。
无论是仲裁还是起诉问题是你现在有什么证据证明你所说的。
比如工资计算方法和工作时间不符，还有节假日工作而没有按照节假日加班工资发放，那你要证明你确实加班。然后工资没有相应增加。这些都要有证据证明的
只要有证据就可以了。
没有签定劳动合同也是有问题的。问题是你是否能够证明你们确实有劳动关系。
多长时间。这些时间在2008年劳动合同法实施之后那是可以按照新的合同法规定受到赔偿的。

要找到有力的证据证明劳动关系的存续期间单位支付工资不合法
法院判决讲求证据

你可以先和公司进行协商，要求给予你们应得工资和权利，协商不成，公司如果有工会的话，让他们调解，调解不成，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁，就要起诉了。
一步一步的来。