试用期两个月何起何终?

您好，我们是西南民大法律援助中心。鉴于您的问题我们认为，您的试用期是从您与贵公司签订劳动合同开始的，即8月3日。您的试用期为两个月，故试用期结束时应该是10月3日。因此您在10月10日公司发工资的时候应该拿到转正后的工资，不应该是12月10日。
根据你们签订的劳动合同，贵公司明显违约，应当承担违约责任。您享有请求贵公司支付您没有付足的余下工资。
希望我们的回答对你有所帮助。

试用期应当从到岗上班日开始计算。

八月三号开始，到十月三号

公司是违规了，建议你直接和他们领导说下。如果他们编出任何理由推托的话，如果你还想在那做，还是认了吧。也就少2个月几百块，失去一份工作不划算。被欺负也没办法。

试用期从八月三号开始，到十月三号结束。你应该在十一月十号就能拿到正式工资。你去财务处咨询一下。

劳动合同法第十九条规定：“ 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
试用期就是你和用人单位建立事实劳动关系的那一天开始算起，你在6号开始上班，也就是说，你在6号的时候就与用人单位建立了事实劳动关系，因此你的试用期应该到10月6号结束。10月6号以后你就可以拿到转正的工资了。如果到11月份你还没有拿到转正工资，你的试用期就不是两个月了，而是变成三个月了。你完全可以要求用人单位按照劳动合同约定的内容，补偿你10月份的转正工资。如果它不补偿的话，可以到人事部门投诉他们，或者到法院起诉他们。
祝你愉快。