罢工的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/25 00:04:32
我们公司是个韩资企业，工人觉得待遇不好现在在罢工，比如我们有时候很忙有时候很闲，闲的时候公司放我们回家，如果是礼拜一到礼拜五，就要扣掉我们的日工资，还有我们公司有食堂，每个人的伙食标准是一天七块五，以前食堂没有承包出去吃的很好，现在食堂承包给了翻译的爸爸，然后我们的伙食就一天不如一天，这样的问题很多，工人罢工今天是第二天了，劳动局的人来了之后一直偏袒韩国人，说劳动法里没有我们工资的这种计算方法，还说食堂是我们的一种福利待遇，好不好是给我们的，不是应该的，还有五险，我们交全部的保险，有的中层领导已经交了好几年，我们问劳动局这个他就一直说去了解下情况，看看再解决，现在韩国人想辞退所有的人，但是说这是罢工耽误生产所以没有推辞工资，怎么办。。。很急在线等 其实我们心里都知道有些中国人心里还是坦着韩国人。。。
工人的工资底薪是760，然后除以20.几天，每天的日工资是36，时工资是4块几，每天加班是一点五倍工资，礼拜六礼拜天是两倍，这些都是合规矩的，就是说比如今天资材因为供应商的原因没有来车间没有工作就把工人放假，如果是礼拜一到礼拜五，就要扣去这天的日工资，明明是公司或者是供应商的原因为什么要扣个人的工资呢，等资材来了之后又着急走货，他们就要每天加班每天加班，有时候通宵后第二天接着工作，那通宵后的第二个工作日算不算加班呢，或者通宵应不应该有什么补助呢。。。下午的时候我们这里的劳动局局长来了，还是偏袒韩国人，我就不懂了。。。 其实我是个最底层的管理者也是今天的大学毕业生，我们拿的是死工资，休不休息都这些不用加班还双休什么的，只是看不过去，我就不信都是我们错吗。。。谢谢大家

广东胡律师：

你们这个情况很难说是单位违法，具体的还是要看你们的劳动合同是怎么约束的，除了说单位在没有单放你们假扣你们工资这个有点不合理，其他单位都是合法的。

你们这个具体是要看单位在放你们假的时候支付的工资是否有低于当地最低工资，如果有的话你们这个难追究，单位并没有违法。

《劳动法》维护劳动者是没错，但劳动者在维权上也要把事情理清楚再去诉讼，没有理清楚再诉讼吃亏的只能是劳动者，企业一般是会有法律顾问，不会在大问题上给你们钻到空子去告他们的。

别指望地方ZF，为了GDP，祖宗都能卖。还是找公益律师好点，最好再到网上制造舆论。

你们没有必要指望什么政府部门，他们都是见利忘记他们是干什么的了，你们可以连名去劳动仲裁告，不行就一起去政府大楼门口去闹、去告他们不过必须人要多10个8个人解决不了，给新闻部门发信件。