到哪说理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/03 22:01:03
我是辽河油田兴隆台工程技术处的一名普通员工[10年以上]，本单位员工工资存在很多不合理现象，严重超时工作不给加班，同工种的工人与其它同级别单位员工得到的工资相差1000元左右，以前领导给我们的解释是其他单位是主体单位我们是非主体单位工资当然不一样，但是现在我们已经没有主体与非主体之分了工资仍然相差1000多，我们又问领导，可领导给我们的回答是“你们觉得那里工资多就去那里吧，只要他们同意接收我就放人。”等等不靠边的话，根本就不讲理。另外我们这里还纯在吃空头的现象，希望领导能够了解一下。另外我们工资扣税也是一本糊涂帐工人根本不知道是怎么扣的，问会计，会计回答也是不知道。等等吧还有很多不合理的地方，希望上级领导能下来调查一下。本人文化低表达能力差望谅解。

油田的很多单位都存在这个问题，辽河油田是一个有几万人的大企业，各级领导中，真正懂管理的人不多可以说没有几个，所以就会出现你说的这样问题，类似的问题还有很多，例如：招待费 材料成本 奖金的分配等都存在很大的漏洞。对于你提出的问题暂时还没有很好的解决办法，就算你反应到上级领导应该也不会有人管的，所以说根本的问题在于最上级的管理层。

反映到上级机关。

到上级反映;到有权威的网上发布,最好附带证据