人力资源管理专业相关职业资格证书

老实讲含金量不是很大，但是对将来就业会有一定帮助，帮助有多大这很难说，毕竟每个企业看重的东西不一样，但是说到底个人的能力是必不可少的。
刚毕业出来要找人力资源管理方面的工作可能不是很好找，因为HR是一门对实务和经验要求较高的专业，刚毕业只有一身理论，不是很好找相对而言。
你已取得三级证书了，那就考人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级），二级和一级就含金量相当高了，当然报考的要求也很高。
二级的要求是：1、本科毕业从事人力资源相关工作满五年 2、专科及其他学历从事相关工作满十三年 3、本科毕业，拿到助理证书后从事相关工作满三年4、专科毕业，拿到助理证书后从事相关工作满四年。
一级的要求：1、取得本专业或相关专业博士学位； 2、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上； 3、具备本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上； 4、具有大专学历，连续从事本专业工作8年以上；
我也是学HR的。

对于人力这一行业来说，你的这个证书只相当于一个进入的证明，没什么含金量。但是你如果继续想往这个行业发展的话，还是有用的，接下来你可以报考人力二级，再往下就是高级。。不过这些证不像会计证律师证那样，工作必过的门槛，对于很多公司，也许并不注重这些。祝你好运！

首先要明确这个考试在目前市场上的受认可程度，由相关部委组织，有点模仿证券从业资格的意思，官方意义比较强，实际含金量并不高。

什么时候使用这个证书：

1、中小国有企业及中小民营企业(年销售额10亿以下）：目前来说规模较小的国企及大部分中小民企对专业能力的鉴别能力不是很强，招聘过程中也无法判断你的专业能力，因此需要借助教育背景、相关资质来辨别人才，这个时候你可以强调你的教育背景及相关资质，对你的求职会有好处。

2、大型国企及大型民企：
目前国内的规模企业已经开始非常重视人力资源管理工作，受过的人力资源培训也非常多，专业性较强，因此此类证书资质如果不好好配合实际专业能力的提升，很容易给人一种拿证骗职的印象，这种情况下你一定确保你的实际能力远比这个证更强，否则使用则起到相反效果。

3、外企及咨询等公司