这个员工协议培训合同有效吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 02:29:50
帮忙看看次协议合同有效吗 某某公司培讯协议
甲方：公司名字
乙方：本人名字
为了明确甲乙双方权利和义务，经双方平等协商，特签订以下条款以便共同遵守

一。协议内容 1。甲方派乙方参加了（制造型企业项目管理）专业培训 2。培训时间从2009年7月18日至2009年08月08日 3。乙方所花培训费用预计为人民币2000元整，应为甲方服务年限为2009年9月1日至2010年9月1日 二。培训费及服务年限的规定
1。培训费用包括参加培训所需的授课费。书本费及餐费
2。培训费用在人民币贰仟元以上，乙方必须在培训期结束后为甲方服务一年（含一年
3.如果乙方未经甲方同意擅自解除劳动合同或提前离职的，乙方必须向甲方支付所有的培训费用（贰仟元整）
4。乙方培训合格后所获得的有关资格证书原件交由甲方统一保管，直至乙方服务期满自愿离职方可归还其本人。
5本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：公司的盖章
乙方：本人的签名
1首先这个培训我只培训了4天都是周末
2。我没有报名，我们主管把我们部门的都报上去了
3。还有这个培训是请的一个网站上的培训机构
4。另外我们的那个什么证书只要四天都去了都可以拿到证的。当时培训时别的部门只要报名都可以去的，培训时各部门的人都在一起。
5。那个证书现在都在我们手里，那个证书在外面也没什么作用
因为我现在辞

约定应该说是明确的，但是，根据劳动合同法第二十二条第二款的规定没用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不管你报没报，只看你是否签字。
只要你签字了，你的理由只能在当官司的时候看举证情况有法官决定你的赔付数额。
如果你签字了，单位要的钱要是很多找律师吧。