工作22年被辞退怎么赔偿

1、可以获得相当于一年工资标准的经济补偿金（指工资总额，含社保等）；
　　2、如果拖欠工资的，补发工资。如果拖欠加班工资的，补发加班工资；
　　3、如果有拖欠社保的，补买社保。

　　《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

碰上这种垄断企业你没话说，只能听他的，劳动法不定用。

他说赔多少就赔多少，况且是“买断工龄”，没有道理讲的。

歌中唱到:辉煌已成为过去.现在要从头再来!
看性质,如果是辞退,最多赔一个月工资.买断工令就不一样了,有几万的,有几十万的,要看行业的标准了!
关于行业标准,同一行业,地区不同也不一样!一般国家垄断资源行业就高.一般般的行也就很少!我认识一个企业的科长,他说:他们厂长58岁了,带头买断工令.一次就拿了100多万.自己交了两年社保,退休了!等他们再明白过来想买断工令,上级部门不给那么多了!

具体说说。