怎样反驳“有本事你也当领导，你没能耐就别抱怨，闲工资低你可以不干呀！之类的话

首先，有没有本事和当不当领导没有直接联系，关键还是在后面---"闲工资低"。
那这个问题就值得讨论了，你肯定是闲老板给的工资低才跟他起的冲突，那当初你给他干的时候工资有没有说好的呢，还是一开始你就觉得工资不满意，但是你还是给他干了呢？
如果是一开始说好了的，那没有办法，你没有道理跟他抱怨，除非你的工作越来越来出色，你付出的和回报的不平衡，这种情况你当然可以理直气壮得提（当然开始的时候口气委婉点好），他不答应你可以威胁他啊，不给提工资就走人了。。。然后就可以反驳了："不干就不干，不就是不干吗，简单得很嘛，给我结了工资，现在就走！"你不用怕他辞了你，就算真是这样,那其实也是你辞了他,这样的老板,继续给他做是没有意义的。他不懂得搞好和员工之间的关系，没有很好的奖惩绩效观念，注定他的公司（工厂）做不大，说白点就是没前途。而你就不一样了，你工作出色，到哪都不愁没人要啊是不是。
如果你一开始就觉得工资不满意，这种情况也是和之前的差不多，你可以看看和你干一样活的人（处于同一岗位的人），他们领多少的工资，如果差不多呢，那也没多的说，这时候你可以要求调到别的待遇高的部门去啊，你说你已经对***很熟悉了，完全有能力胜任，然后要求加薪，这样就理所当然了嘛。
如果你所在的公司，或者行业普遍的情况都是付出和回报没有平衡（至少你们心里这样认为），那就只能认命了，除非你转行，或者在你所在的行业往更高更有钱途的方向走。
至于如果他没按合同上的工资办事的话，那可以直接反驳,"你签合同不用遵守的？"，然后找劳动局劳动保障部门举报。
回答完毕。

“有胆量你就当当员工，你有能耐就别让我抱怨，你让我干就给我发钱！”

事实就是这样，不要反驳，也没什麽好反驳的

接受事实吧，送您四个字：忍辱负重

觉着不行就走人~~~为啥要反驳呢？