到合同到期则不在签约很正常，可对于无固定期限的合同该怎么办？

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于没有确定的合同有效期，进而不能以劳动合同期满终止劳动合同。这表明除非劳动者主动解除或者出现法定情况，这类劳动合同将长期存在，不少人认为无固定期限劳动合同一签订便不能接触，劳动关系成了“终身制”。而事实上不是这样的，对于无固定期限的劳动合同同样可以依照《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形进行处理。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除无固定期限劳动合同的情形：
1、协商解除。
2、过失性辞职：1、在试用期员工被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊给用人单位带重大损害的；4、员工与其他用人单位建立劳动关系，经提出不改正的；5、员工使用非正常手段订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；6、员工被依法追究刑事责任的；7、员工患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原先工作的；8、员工不能胜任工作，经过培训与调整后仍然不能胜任工作的。
3、非过失性辞职：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行，经用人单位协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4、经济性裁员：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。