如何问领导为什么唯不给我们几个人加工资，该怎么说？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/23 22:38:44
公司给本部门员工加工资了，但是还不知道以什么薪酬制度加的，唯独剩下我们四个人没加，公司派本小组一名小组长跟其中一位员工说不给我们加工资的理由，然后让她转告我们。。我们听了这些理由，感觉很烂。。很不能接受，小组长说我们几个上班，经常看跟工作无关的网页，上网聊Q。。虽然我们确实有时候会干这些事，但是这些错误几乎全公司所有人都有在干的事，不止是我们。。我们每天准时上班推迟下班，有时候还加班，从来不犯错误，凭什么不给我们加，在公司里随便走走，她们后面那些哪个不是上班时候看淘宝，聊Q。。所以我们四个决定跟主管理论去，我们在想她肯定又会拿那些理由敷衍我们，我们要是说别人也上，怎么就加了，怀疑她肯定会说，不要拿别人比，在自己身上找原因这类的屁话，所以有没人知道该怎么跟领导说比较好。。
我们做的是财经资讯，并不用不什么业绩，不是网络营销。。
还有不是要加班工资，是公司统一给员工加工资。。
也是领导是故意针对我们吧。。

很明显是领导故意这样搞得，要是还想再那里做，除非是换领导，不然关系搞僵了就很难再搞好了。也可以先问问人事部门，为什么不给你们加班公司，因为人事部门都知道劳动法的规定，这样可以侧面先让人事部门给你们领导一点压力（如果她们不是串通的）。还有就是你们要是真的加班了，就要能拿出证据（打卡。OA处理文件时间记录等等），然后可以去劳动部门告你们公司（这样做，最好是你们离职了再做），然后一般都会有赔偿。注意收集证据

虽然我们确实有时候会干这些事，但是这些错误几乎全公司所有人都有在干的事，不止是我们。。
不知道你的具体工作性质是什么？还有你们四个人是不是一个小组，如果是的话，想想你们比别的小组差了哪些东西！