有关劳动法的问题--因为提前离职，公司不发工资，合理吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/25 00:06:38
想咨询一下有关劳动法的问题。我妹妹在深圳一间服装公司上班，她想跳槽，按公司规定提前一个月申请离职（10月23号申请的并得到批准，预期11月23号就可以离职）。但后来由于新的公司催她尽快上班，所以我妹妹向旧公司的领导申请提前离职，但遭到拒绝。我妹妹无奈之下唯有强行离开旧公司，旧公司因此不给我妹结算最后一个月的工资（4500元）。我想问的是，像我妹妹这种情况，应该如何向旧公司追讨工资？如果去当地劳动局投诉的话可以拿回工资吗？或者拿回部分的工资吗？

广东胡律师：

虽然你妹妹没有按《劳动法》提前1个月，但是旧公司也无权扣着不发工资，建议还是好好协商，实在协商不了再上劳动局监察大队举报投诉。

提前离职如果给单位造成损失，单位可以向员工追缴，如果没有损失，则单位应当在员工离职时结清工资。你妹妹可以要求原公司支付工资。

不合理，违法劳动法的相关规定，最好在协商一下，不行劳动仲裁。

不合理
强行辞职不能扣工资 只是要交换给公司一个月的工资 不包括奖金
工资是指实际拿到手的工资 很多公司浑水摸鱼 实际工资会少很多

可以让你妹妹带上可以证明她最后一个月出勤的证据（如考勤卡复印件），近一年的工资卡（可证明工资额度），到当地劳动仲裁部门提起仲裁，一般只要出勤了，就必须结算工资的。

仲裁可以拿到