如果你是老板，你会选择哪一个前来应聘的大学毕业生?

这个问题太笼统 每个岗位的要求不一样 需要的人才特质也不一样 干得好管理的人未必干的好技术 需要的是岗岗匹配 岗能匹配
比如 需要管理者 甲看起来就比较合适 如果需要技术人员 那么乙看起来更有优势
如果从一个求职者的角度来考虑 首先要非常清楚地知道自己的优势在哪里 劣势是什么 不卑不亢 自尊自爱 没必要把自己贬到泥里 根据市场的行情 给自己预估一个价格 一个合理的定位
然后再尽量去了解应聘公司的职位缺口 跟自己是不是合适 通常公司都会有岗位职责说明 研究清楚了在面试的时候会比较主动一些
还有一个很重要的方面 就是要亲身感受一下 应聘公司的气场跟自己是不是合适 现有员工的工作状态是不是积极向上
初入职场 宽松友好的气氛比较重要 在这样的环境下 新人的压力比较小 能够更快的适应职场环境

如果是我,当然选择实践能力强的了.这还用问,考试成绩好不一定代表他处事能力强,招一个只会纸上谈兵的人只会浪费钱. 如果是我,在大学生和高职生中,我会选择身有一技之长的高职生.

分情况，如果单位是小型民企，我会选择实践能力强的那个，因为单位需要是能在最短时间为公司创造最多价值的人，而不需要社交能力那么好，干活却什么也不会的人。当然要是国企就无所谓了，两个都行，实践能力强的搞研发，交际能力强的可以慢慢往上爬，各尽其能

根据需要而定，俗话说“责人之短，用人之长”

我要是老板我会看我是需要那一种人才，如果是想要一个将来可以在技术上独挡一面的就选第二个。当然如果是要一位管理人才就选前一位。不过我想第二位是会更有潜力的，他更有耐心去做每件事。

我会选第二个，我想第二位会比前一位会更值得选择，他本身实践能力很强