我开车撞人了，单位不给发工资，这合理么

单位不给发工资,这很合理,但不合法.
工资是根据劳动法律法规你应得的劳动报酬,与交通事故无必然联系,你可以向劳动部门投诉处理,但这样有可能面临辞退风险.
交通事故的处理,车辆应该有保险,首先如果保险公司在限额内能赔偿解决的没太大问题.如果事故较大,保险不足以赔偿,那单位就得赔偿.单位赔偿以后,由于是你的全责,单位肯定要向你追偿部分损失,所以你的工资就可能是用来抵损失的.
所以合理但不合法.

从你方来看，不合理，开单位的车出的事故，车辆所有人负责赔偿，和你的工资是两码事。
从单位来看，合理，你私自开车出的事故，司机负责赔偿，你不出钱，就拿工资顶了。
说白了，都想把责任推开，谁也不想赔偿。现在的法律和道德“撞车”了。

着肯定不合理的
你要是单位正式职工的话就是有工伤保险的那种
那公司就得管你 其实都是保险公司赔钱

你如果是临时工性质的话
看你开车是去干什么的
如果是工事的话
公司肯定要陪得
私事的话 公司不问你要钱就不错了

工资的事情
出事之前的工资肯定要给的
出事之后你们要是解除了雇佣关系的话
那就没工资了
要是没解除关系
工资应该照发的
如果不发 你可以去当地社会劳动保障局投诉
一般都会协调好的

希望对你有所帮助

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
如果是那种预付工资的，可能就不会给你下个月的工资，还有你出的事故是否属于刑事案件？！
还要看你和单位是如何订立劳动合同的。建议你拿着合同和事故书面材料去找律师咨询一下。

两码事！

现在职员告老板一告一个准！尤其是工资方面的问题。

不给工资，听起来是不合理；但是你肯定也有过错的，否则怎么是你全责？虽然你是帮单位开车，单位领导叫你去违反交规开车吗？全责按理你也要承担责任的，你好自为之吧！