UC知道仲裁向着用人单位，劳动者主张的内容得不到支持怎么办?
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/20 01:40:20
XX入职后，未签订劳动合同，也未足额发放工资，找负责人讨个说法，不承认定好的工资额度，未有合理解释，说调换科室无音讯，工资越发越少，XX和同事再次找负责人理论：无结果，是走是留自便。9月15号离职后，于劳动部门反映情况，等待处理……9月19 号收到快递,是单位的通知,说XX9月15号起未来单位上班,构成旷工，找人事部理论，人事部负责人说是劳动部门教唆这样做的，并暗示接下来劳动部门会教之怎么做。据新劳动法，用人单位违章，劳动者即可解除劳动关系，离职那天负责人是知道的,我还特意和人事部说了,人事部有安排下去的,并说好最迟于9月19号交接物品。案件于9月23日下午有了答复，其结果是： 1、克扣工资不成立——案件负责人自称从单位调查来的证据是： ①存档的职工名册 定好的工资额度写在里面，是人事部与我签名的那张，即不见了，只有我基本资料及证件复印件。职工名册包括哪些内容？用人单位应当将职工名册报当地劳动部门备查，作为监察部门不会不知道吧？知法犯法，这又说明了什么？ ②工资清单 一看就是造假的，向其说某同事签名不是本人，案件负责人居然试探说，你那是你签的就行。 2、构成“旷工”，无经济补偿，并不承认“教唆”这一事实（情况已说明，证据也在，明摆着构成了渎职罪）。 3、双倍工资还在协商，于9月底给予，说让我先将本月工资结了（工资存在问题，怎么结？！感觉有阴谋）。克扣工资、未签劳动合同，未及时足额交纳社保，除了XX，还有很多同事有这样的情况，特别是社保，已向劳动部分反映多次。于9月15号反映情况时，声明了我们作为劳动者的立场，并告知于9月23号要去考试，希望相关劳动部门尽早查办（负责人有义务据其情况尽职查办）。案件负责人已于9月16号传人事部，可至23号才有了答复，其结果是这样的。在这期间，相关劳动部门及用人单位又做了什么？劳动部门（执法者）及医院这一行为、态度，蔑视劳动法，摆明了欺负一个在外打工的女孩。
现神圣的仲裁机构也叫人心寒，请问： 1、怎么证明XX离职，而不是旷工。离职那天填写的申请单可以作为证据证明吗？ 2、克扣工资，名册单里有谈好工资的证据，单位否认，并不提供证据。仲裁是向着他们的，XX主张的内容得不到支持
（不好意思，少了一段）后到了仲裁开庭时，用人单位有答辩书我没，答辩时仲裁把对用人单位不利的设法利于用人单位，意思是旷工成立而克扣工资不成立，有把
现神圣的仲裁机构也叫人心寒，请问： 1、怎么证明XX离职，而不是旷工。离职那天填写的申请单可以作为证据证明吗？ 2、克扣工资，名册单里有谈好工资的证据，单位否认，并不提供证据。仲裁是向着他们的，XX主张的内容得不到支持
（不好意思，少了一段）后到了仲裁开庭时，用人单位有答辩书我没，答辩时仲裁把对用人单位不利的设法利于用人单位，意思是旷工成立而克扣工资不成立，有把
你说了半天 我也没看到你提出仲裁申请的事情啊，也没有仲裁流程，没有开庭，你先弄清楚你去找的是监察还是仲裁，一个是行政一个是司法根本就是完全不同的部门职责。别上来就觉得都有黑幕一样，你都没仲裁，没质证只还是先调节先谈谈的过程。别上来就数落仲裁委。
你请律师了吗？
单位说是劳动局教给他们的，你就这么相信他们？
连工资都扣你，无故开除你的公司，你就这么轻信他们？
哎！
我就是劳动仲裁员，听你这么说，伤心！