人力资源的人，一般都干什么

从人力资源的体系架构上讲，有以下几方面：
首先要做的就是招聘与面试，没有人怎么做人力资源管理；
其次要做的就是人事档案的管理：岗位说明书、人事管理制度、人员升迁变更表等；
其次要做员工的培训，包括业务上的还有职业素养等相关的；
再次就是员工的管理，与员工有关的奖励、处罚、任免、考核等等；
最后就是薪酬制度：薪酬架构、福利待遇、工资表格等等。
简单回答一下。
----德鲁克读书会 仅供参考