请来帮我看下这份协议有没有效!

原则上有关交还学习期间的工资的条款肯定是不受法律保护的，但是外出学习的费用，应根据约定的5年期间折合你在公司实际工作的时间来折算应当承担的比例。

至于两份协议公司全部拿走并且是否可能擅自单方修改合同的可能性，这不属于法律判断，应由你自行决断。

网友你好：
这份协议并非完整，其对培训期、服务期等具体事项均未意思表示一致，所以，该协议从根本上讲不具约束力。
但，就诉讼而言，该协议的存在具有相当大的风险性。用人单位极可能通过对协议内容的填写，达到其目的；而诉讼的关键是证据，一旦用人单位提出该份证据来证明待证事实时，你却很难推翻，而可能面临败诉可能。
如此，建议可以通过下列方式尽量保全自身利益：
1、如协议签署日期离今日较远，则可以通过鉴定的方式推翻该协议相关内容的真实性。
2、如协议签署日期离今日较近，建议即刻发函至用人单位，声明要求对协议内容进行完整性填写。

以上意见仅供参考。

公司在和你玩文字游戏，你小心被耍了，还好你会利用网络！
这里面得风险极大，请你速速提出完整性修改意见！