提出辞职 还没有离职证明

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 06:40:43
我的情况是,前几天提出辞职,人事部预计的离职日期是下月10日,但是我的新单位要求12月2日报到,而且必须提供离职证明,我想问的是:
如果我按时报到,不等现在公司的离职证明,以请病假为由,而去开个假证明是否可以?
两家都是上海的大公司,请假到12月10是否可以呢,是否可以无条件离职?解除劳动合同
目前的公司十分苛刻,不可能提前拿到离职证明,帮我出出主意吧
那我可以采用请长假的方式吗?按时到新公司报到而不签合同,等到离职日期一到再拿着离职证明到新公司签合同可以吗?

离职证明的作用是证明你的劳动关系已经解除。

最好的办法是和现在的公司谈，看能不能提前离职（哪怕赔点儿钱），然后拿到正规的离职证明给新公司。

既然都是大公司，你搞个假的证明过去，如果人家做背景调查，你会死的很难看。另外，新公司给你办用工和交社保的时候也很可能出现问题，发现你的假证明。

另外，如果你11月10日交了辞职报告，只要到12月10日就算正式离职/解除合同了，拖不拖都无所谓。

补充：
如果你愿意先去新单位“实习”，而新单位也同意，请长假也是可以的，前提是你在老单位能交接完工作。

可以将情况给新公司说清楚，原来的公司要到10号才可以离职，我认为这样要合适些，新公司也希望你是一个很负责任的员工。