非工伤死亡(半夜在厂内员工宿舍突发疾病),如何赔偿?

1、不能算工伤，申请也没用；

2、非因工死亡的问题，有一部很古老的法律对它作了规定：《劳动保险条例》。这部法律是1951年由当时的政务院颁布的条例。根据《劳动保险条例》第十四条规定，职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资2个月；另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资6个月到12个月，详细办法在实施细则中规定。

《劳动保险条例实施细则修正草案》第二十三条规定，工人、职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

3、由于《劳动保险条例》相当古老，早已不适应中国的社会情况，但至今没有出台新的劳保条例（这也可见中国法律立法工作的滞后性以及对劳动者的不重视）。各省只好自行制定了一些条例对非因工死亡的问题进行了规范。如广东省出台了《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，规定职工非因工死亡的，应发给一次性丧葬补助费、救济费、抚恤费等共计15个月的工资（这里的工资以本地区上年度平均工资算）。

根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里要求的是“工作时间和工作岗位”，半夜睡觉突发脑溢血死亡不属于在工作时间或工作岗位，因此不能视同工伤。

做法医鉴定

按照《工伤保险条例》，楼主所说的情况，属于“工伤”。