UC知道求高手解：月初入职员工的五险当月还是下月生效
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/31 12:13:06
同月即09年6月8日我与B公司签订了劳动合同,试用期2月.我于8月8日转正,当时HR说的是转正月会补给我试用期2月的五险.8月即我转正月的工资很少,扣除了8月当月的五险外,我感觉还扣了6 7两月试用期的保险.
我怀疑公司到底给我在试用的6月7月上没上保险,于是今天跑了一趟石景山社保中心,进行查询.
经查询（石景山社保医保和社保是分开查询的）我的医保6月7月都是空的,8月开始上的,另外的四险6月是空的,7月开始上的.
我不明白这五险不是应该一起上的吗?按我的理解67两月五险要有就该都有,要没有就该都没有！由于对人事的事儿我一段都不了解，我想请问：
1我6月8日入职并且转正成功,6月的五险是不是该给我上？
2 医保和其他四险相比,有没有什么当月申请下月生效之类的规章？比如6月入职,五险是当月入职当月办理当月就生效吗？还是医保是当月生效而四险是下月生效？不明白为什么我的医保6月7月是空的而我的四险6月是空的？!
3 不管是啥规章制度,请问之后我可以要求公司给我补上6月7月的医保和6月的四险吗？补上有用吗？能补吗？有法可依吗?我怕自己去找HR 她拿什么本月入职本月申请下月才生效的话回我...
只要跟用工单位发生劳动关系之日，就应该参保。
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。
因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.
单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；
养老保险：2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；
失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；
工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元
生育保险：个人无，单位2000*1%=20元
公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。
因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
1.必须给你上
2.现在北京五险都是当月申报，下月初扣款了，只是医保和其他四险分开申报，医保属于医保中心，其他四险属于社保中心，手续不一样，但是时间是一样的
空着的话，那么只能说单位没有补交
北京医保规定，中断交费超过60日（没有补交的话），那么必须再次参保满半年后才能享受医保报销待遇的，这个是最大的影响了