专业是人力资源管理，另外考下了司法考试证书，这样算不算复合型人才？企业会青睐这样的人才吗？能做什么

其实我觉得你自己最好有所选择
目前最好的是先选准一个方向并不断努力
是人力方向还是法律方向（可做公司法务）
等你做到行业或公司最好了你才有资本
否则现在的话谈复合型人才也是空话

做HR的话，你这俩专业真是太适合了！

真厉害，司法的证我都想了多久了到现在还没考下来。
不过，法律这块比较锻炼人，但也要先忍气吞声踏踏实实在这个行业干上三五年你才能混出名堂来。至于人力，证很好考，这个行业也相对稳定，但收入远比不上法律。我是学法律的，现在做人力培训，有时间可以聊聊，上百度HI我吧。

算呀，最好从事企业法律顾问之类的工作

貌似前景很不错，最近听说有人事法务师这一职务，就是结合人力资源管理与法律专业的。
人事法务师 人事法务师---------企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位
21世纪，诞生了一门代表着国际人力资源领域最新发展方向的新兴学科—人事法务。“人事法务师”随之成为人力资源管理领域最热门而诱人的职业之一。2008年统计局公布的未来“十大高薪职位”中，人事法务师就以其较高的社会地位和收入，榜中有名。其实，这样一个热门而高薪的职业早在上世纪90年代国外就诞生了，而在中国，随着2008年劳动合同法的颁布实施依法成立了非盈利组织――中国人事法务协会（CAHRL）。
中国人事法务协会是一个经政府部门批准设立的全国人力资源及企业行政管理专业领域的权威组织，致力于人力资源与国家劳动法规的实务工作研究、培训、及专业资格评审等，为企事业单位及个人提供行政人事工作指引，努力改善企业劳资环境以及人力资源科学管理，促进社会和谐。其宗旨是立足中国，面向全球，为建设领先的人事法务国际化进程做贡献。并通过成熟的人事法务师培训、考核、评审及会员制度，吸收更多高素质人事法务专业人才。
《人事法务师》系列证书班是全方位的人事法务课程，除了传授知识技能外，对学员分析能力及处理劳动纠纷的技巧也有很好的培养。通过培训，使学员全面掌握法律知识，提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献，铸就高级法律与人事双向复合型人才。
目前结合这两者的我就只知道这一职务了。你自己学人力资源管理的，这方面的就业方向应该很清楚