诸如国庆等国家法定假期是否绝对带薪？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 04:22:29
请前辈们指教！
我们公司有员工在5月份和10月份离职，都是在过了法定假期后不久提出辞职的，在我看来，五一和国庆假期的工资应该要如数算给离职的员工，因为那毕竟是带薪假期，可是我们老板却不这样认同，他说当月离职，这个假期的工资就不给算，只算实际出勤的工作日。请问，我老板这样的做法是否合理合法？ 谢谢前辈们指点了！

劳动法第三十六条明确规定：国家法定的带薪休假日，任何经营者不得以离休、解除劳动合同等理由不向劳动者支付劳动报酬。
你可以到相关的部门去投诉~有法律依据的~~~

按理来说是应该给的。可是现在哪有理讲。

月薪支付，涵盖的假日当然要付啦，老板和员工都法律意识淡薄。

按理是要给的，但基本上都不付，很难要到的