想问一下书面的聘用通知是新员工入职时必须给的吗？如果没有会有什么后果？谢谢

有书面的聘用通知书肯定是对你的一种切实保障。法律规定，《聘用通知书》也是合同的一种。按合同法规定，一旦双方确定了承诺期限，即使一方想撤消，也要得到另一方同意；如果在另一方不同意的情况下就撤消，是一种违约行为，应承担相应责任。所以你有书面的聘用通知书绝对没有坏处！
相关法条：《合同法》第19条，有下列情形之一的，要约不得撤销：
（一）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；
（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。