房产中介如何招聘?

既然你的是新开公司 你最好就在你原来做的公司挖人，或者找以前的好同事过来你那里做 给多点薪水提成没关系，这点很重要，即使他们过来你这里上班不一定做很长久（人人都想做老板）但是至少他们都会尽力为公司开单，不会在你困难或者突然间说辞职离公司而去，虽然在门上贴广告可以招到人 但是这点你要留意了 招到同行放进来的人你就麻烦大了，招进来的多数是生手 做个几天就走人，打击公司信心！

作为小中介，有个很靠谱的老话：铁打的衙门，流水的兵。做招聘：需要领导的个人魅力，以及公司给人的形象（包括店内装修、员工激情都可以影响新员工的招聘）主要招聘手段：报纸，贴招聘广告，人才市场。让员工知道你的公司是蒸蒸日上，有好的发展，有好的规划，在这里你能赚到钱，能学到如何赚钱

这个行业流动性太大 人不会很好找 招来的未必做的久 用做过本行业的还怕不可靠 用刚毕业的大学生 上手比较慢
很多房产中介公司的门上都贴着招聘两个大字
希望你能找到理想的合作者

北京的找我做人事主管就解决了！63369293李

1、在当地热门的人才招聘网站发布人才招聘信息，有条件的可以用公司的人力资源专项资金在网站上开辟固定位置专栏长期发布招聘信息。
2、可去当地劳动局及劳动就业部门办理登记，发布招聘信息。
3、可以多渠道参加当地各有关单位和部门的人才专项招聘会来招聘人才。
4、与对口的各大本/专院校取得联系，建立长期合作关系，从应届毕业生中优中选优，补充公司的新鲜血液，建立梯形人才储备。