请律师、法官帮帮忙~急

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 13:29:27
我与公司在9月24日协商一致解除劳动合同，因由公司提出，所以答应赔偿一个月工资+代通知金（要我当天走人）。当天实在走的匆忙，所以有书忘了拿，下午6点左右我返回办公室拿自己书籍，不慎将夹在书里的部分公司资料也带回了家，当天公司没给离职证明。第2天公司说有人看到我返回公司拿资料了，要我归还，然后便以我擅自带走公司研发资料为由，逼我签了一份辞退通知书，然后就可以明目张胆的取消我的赔偿（以写入个人档案威胁）。之后给了我一份于9月24日协商一致解除劳动合同的证明，还假惺惺的说为了我好找工作，不出辞退证明。其实是为了避免我以非法解除劳动合同起诉他。没办法我只能吃这个哑巴亏，但我心不甘啊。目前我手上只有一张协商一致解除劳动合同的证明，和一个我声名已将研发资料完整归还的文件。请问我有办法要回我的赔偿金吗？如何避免公司以侵犯商业秘密的行为起诉我呢？我真的是只想拿回我的书而已啊，心理压力好大，最近一直心绞痛，被欺负了还没办法讨回公道，真想杀了那个经理和人事！
公司是家外资公司，在当地是纳税大户，我担心仲裁肯定倾向于公司，到时候打不赢。还有可能被公司以侵犯商业秘密起诉，现在心里就是憋了一肚子气，出不来，都过去那么长时间了，还是不能平静下来，我担心我一旦崩溃就真的去把他们都杀了。

“以写入个人档案威胁”---这个可以威胁得到你吗？档案算个屁，我N多年前就把档案抛到九霄云外了！莫非你还梦想考公务员？

“逼我签了一份辞退通知书”---你是签“收到辞退通知”还是签“同意被辞退”？如果是前者，则可以向劳动局申诉，如是后者，那你就省省吧。

拿走公司资料是在协商解除劳动合同之后，这时劳动合同已经解除了，劳动关系已经不存在了，谈何违约，又谈何违纪？既不违约，又不违纪，怎可以辞退你？我看公司是想给自己找麻烦吧？充其量公司也只能以劳动者负有保守公司机密的法定义务来对你进行约束，但你已经纠正了啊，又没有对公司造成实际损失！

告他！

你可以申请劳动争议仲裁试试看

可以申请劳动争议仲裁

不用担心会倾向于公司，只要你有法律依据，仲裁委会依法的，即便仲裁结果令你不满意，你还可以向人民法院提起诉讼