刘备、曹操和孙权用人的方式

曹操用人像公司。
老板给员工一个平台，员工可以发挥自己的能力，实现个人价值，同时为公司做出贡献。
曹操推行的“唯才是举”，很像今天的企业公开招聘。

刘备用人像帮会。
动不动就兄弟情谊，动不动就哥哥弟弟，动不动就摔孩子，史书就明确用词“食则同器，寝则同床”。非常像江湖帮会的维系方式。

孙权用人像家庭。
动不动就升堂拜母，比如对周瑜和张召都是升堂拜母的，周瑜和鲁肃也升堂拜母，鲁肃和吕蒙也升堂拜母，等等…………
可能有人不明白什么叫升堂拜母，我来解释一下。
就是允许你去后堂拜见自己的母亲。这在古代是大礼，必须是亲属，或者情同亲属才有资格行此大礼，用俗话说就是——“从此咱们就是一家人了”。

好问题~~很有针对性~~现在我来说说我对他们三个人的拉拢人才的方式和用人方式的观点~~
刘备：得到人才方式：名声+要买人心。刘备要买人心的能力绝对古今第一，关羽张飞赵云等人之所以能死心塌地的跟随刘备，跟刘备平时对他们的态度是有绝对关系的。刘备当年跟关张二人食同桌，寝同窗。赵云长坂坡七进七出救出阿斗，刘备摔阿斗，说：“为汝这孺子，几损我一员大将！”赵云看到这个情形后，感激涕零。那诸葛亮当年在隆中过着自己的小日子，被刘备感动的鞠躬尽瘁死而后已，星落五丈原。刘备的名声也是招揽人才一件武器，刘皇叔仁德遍布天下，所以说才会有徐庶那样子“身在曹营心在汉”。
用人方式：依赖行强。最明显的就是把军政大事全权委托给孔明。打仗主要就用关张赵马黄还有魏延，谋略全依仗诸葛亮和庞统（庞统后来死在落凤坡）。所以才会有诸葛亮后来的操劳过度而死和五虎上将死后蜀国在将才方面的一蹶不振。
缺点：自己没有治国领兵之才。例如在有孔明前，寄人篱下，毫无作为。
曹操：招揽人才方式：名人+推荐+考核+招降。曹操身为奸雄，身边人才不少。曹操每攻占一个地方都会寻找当地有名有才之人；还有的就是靠自己手下的推荐，最明显的就是戏志才推荐的郭嘉，程昱推荐的刘晔，司马朗推荐的司马懿；还有的就是招降的人才，比如武勇的庞德，智勇双全的张辽，有大将之风的徐晃等等；但是招降的人才都会加以考核，说白了就是通过聊天来看看对方有没有才华，你要是读过《三国演义》，就不难发现曹操总是会和刚刚来投靠自己的人