在工作中，因工种不同引起口角斗殴算什么

广东胡律师；

如果想要找厂方的责任，就要举证“两个不同工种长期混淆不清”的有力证据，不过你们这个情况属于斗殴是难找厂方追究责任，即使是厂方安排不公，你们可以与厂方协商也不能动手。

厂方至多是管理不力，不应该承担法律责任。

工种长期不分并不一定导致斗殴行为的发生，这二者没有必然的因果关系。

个人意见，仅供参考。

如上一楼说的厂方在法律上没有责任的.但由于管理不力,是可以要求赔偿受伤的工人一定的医药费的.