公司老总给应届生面试，我们学生提什么问题好呢？

以下几条是比较常见的问题，也比较适合反问那个老总，作为参考。

1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?

2.贵公司是否有正式或非正式教育训练?

3.贵公司的升迁管道如何?

4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?

5.贵公司能超越同业的最大利基点为何?

6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?

7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?

8.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?

9.贵公司在人事上的规定和作法如何?

10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?

至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，可以直接去询问，因为这些是一个人最为关心的问题，我想老总也不会做隐瞒的。

* What are the most important skills for the job？
* 对这份工作来说最重要的能力是什么？
* How would you describe your ideal candidate？
* 你怎样描述理想中的候选人呢？
* What's a common career path at the company for someone in this role？

* 公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?

对于应届生，应该要着重了解他们的动手能力。书读得再好没有实践的能力还是没用。

贵公司是否愿意雇佣我?