中国人寿和中国平安在济南是不是以团队为单位的？月薪是否和面试经理说的一样至少3000呢？

看了你们和楼主的发言我有点体会。说下！
做保险的目的就是要去做一个为你工作的团队，保险这个行业为什么老是在招人原因是90%的人干了一段时间就脱落了。谈到时不是能赚到钱，很明显是可以的，不要说3000了在后面再加2个0都可以，但是干这行是需要人际关系和能力的。如果你能成功的存活下来，有了自己的团队那麽就很有赚头，像经理级别的在保险公司月收入都是2W以上。 如果要做保险，你应该好好想清楚自己以后应该怎么发展！

开玩笑，都是保险代理人，一分底薪也没有，全是忽悠，要挣钱就靠保险提成
你真逗，我们都是在好心劝你你却这么自以为是，卖保险的团队里研究生一大堆，海归都有，你真当自己是尖子啊，但是大多数都待不长，因为这个行业误导性太强，说俗点就是欺骗性太强。当然，你也有可能是正规编制的内勤，只是可能性很小，因为大多数内勤都是关系户。如果你到了公司后，公司要收培训费或者考试费，那只可能是保险代理人，因为除了代理人其他任何职位都不可能要考证。还有，保险行业的内勤和外勤是完全分开的两个系统，不可能存在你说的那种情况，跑两年业务然后回内勤编制

可以肯定地说对方就是打着旗号拉你去卖保险的。

要是这个行当真有那样的高薪，是什么朝阳产业，
对方干嘛长期大量打广告到处招人，是个人都要，还从来都找不到人，或者留不住人？

除非你真的自认为不是人，而是人才，
能把亲朋好友都拉来买保险，熬上一两年挣不到钱也能活下去，
否则没必要去。

楼上那位扣了这样的帽子。

敢情那些被不限条件的低门槛拉进来，卖不出去保险被高淘汰率赶出去的不知道多少的前车之鉴，
都是不想成功的人，看不到时代趋势的人，没有上进心的人，你说的不思进取的人？

前面几位回答的很有意思
保险是要靠人去卖的 但不一定是要什么亲戚朋友齐上阵
只有不思进取 或者可以说是不适应销售工作的人才这样去做