没毕业,得到了OFFER,签合约的问题

1、“ 我现在大四,明年6月才毕业.现在拿到了公司OFFER.请问我这样的情况是不是只能和他们签第三方协议?”：祝贺你，在目前如此严峻的就业形势下，没毕业就能拿到offer。
　　（1）在临毕业时，才可以签定三方协议。
　　（2）三方协议需要有学校、你、用人方三方签署才生效。
　　（3）你现在可以与单位签三方协议，也可以签普通协议，即只由你和单位签，不让学校也签署。
　　（4）如果准备毕业后就一直在这单位了：最好是签三方协议，这样毕业后你的档案和户口就可以一起转过来了。
　　（5）具体请咨询你所在学校的就业指导中心。

　　2、“那是不是只有在拿到毕业证书后才能签定正式合约,才能兑现他们给我的薪水金额?”：你的理解部分正确、部分错误：
　　（1）确实是只有拿到毕业证时才能签定正式的，但应是正式的劳动合同、而不是普通的“合约”，劳动合同适用专门的《劳动法》和《劳动合同法》来调整，而普通的合约不管是不是正式的都受《合同法》或《民法通则》调整，二者的规定是有很大区别的。
　　（2）即使还没有毕业证、还不能签定劳动合同：你实际付出了劳动的，也应拿到薪水；但如果单位与你签的是学生实习协议、而且在协议约定了不给工资：你才不能拿薪水。
　　（3）拿到毕业证前：可以签定普通协议、最好是三方协议，在协议中约定好工作时间、劳动报酬等。
　　即使是实习协议：只要双方约定有工资的，也可以拿到工资，关键在于双方是否在协议中约定了工资，现在大多数实习协议也约定报酬，但报酬不适用劳动法中的不得低于当地最低工资标准的规定，而是按双方约定确定。

　　3、“在得到正式合同前,他们是否有权FIRE我?”：
　　（1）当然有权。
　　（2）其实，即使与你签定了正式的劳动合同，在你有《劳动合同法》规定的情形时，他们一样有权fire你。

　　4、“签约时需要和他们说清楚哪些细节问题”：
　　（1）你的工作岗位、工作内容、工作条件、工作时间、报酬数额、一方的违约责任（注意：违约责任是一把双刃剑，如果约定了双方的违约责任，你想跳槽不干时也在承担违约赔偿的，条件想好了）。

　　（2）另外，你已经大四，应当是