行为规范每个人都不同，所以不能约束？只能模仿借鉴？

行为规范确实是每个人都不同，但是不表明因此就不能去约束，否则企业为何还需要制度呢，否则世界还能存在秩序吗？没有规矩无以成方圆。确实应当尊重每个人不同的行为方式，但是也应当让当事人明确管理者对其的要求。员工遵守基本的规章制度是必须的。在规章制度之外，员工的个人独特行为是应当受到尊重的，但是也不是不能够改变，这需要用企业文化等力量去潜移默化。

用企业文化塑造员工。企业文化的实质就是以人为中心，以文化引导为根本手段，潜移默化地影响企业员工的意识和行为，从而达到以激发员工的自觉性和主动性为目的的一种文化现象和管理思想。企业文化会在人们心目中产生一种潜在的说服力，从而把组织意识变为人们自觉的行动。

在尊重员工个人行为的情况下，企业应当引导员工实现员工自我管理。企业的管理者应该从领导“思想”出发，通过沟通、影响、引导、推广“价值观”，使员工接受企业的价值观，从而让员工自觉按照企业的要求去做。同时，也要承认和尊重员工的价值，建立尊重人性、积极发挥员工创造性和积极性的体制和制度，强调双向沟通。而且，作为企业的领导，要尽可能为员工创造各种培训的条件，建立互动的学习型组织，使”不断学习“和”不断创新“成为员工工作任务的组成部分。企业发展的基础是员工的发展，对企业而言，培训的目的就是为让员工具备成功者的素养，并加强了对企业的认同感，愿意为企业的利益而自动约束自己的行为规范。