十月九日报到的，十月份工资该如何计算？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 10:29:04
我们公司有个员工，十月九日来公司报到，十月份考勤全勤，那么十月份该支付全额工资吗？
我们HR内部人员有如下几种观点：
1、应该发放全额工资，因为十月份工作日是17天，既然考勤为全勤，那么就应该支付其全额工资；
2、不应该发放全勤工资，因为十月份长假期间的四天（十月1、2、3及中秋节）四天为带薪休假，这几天也应计入十月份工资总额，由于其十月九日才入职，那么非本公司员工就不能享受这四天的薪金。
3、不应该发放全勤工资，因为十月份厂家中有一天是把九月的最后一个星期日调入十月份休息，那么这一天（9月27日）的工资已经由上一家公司支付了，那么就应该把这天的工资扣除。

请HR方面的专家给解答一下这个问题，谢谢！

第二种正确，
10月按照正常来说是22天，国庆假也是工作日，不过就是依照国家法律规定而进行的带薪假，9好入职，则应从9号算起的有效工作时间，及9到31号的工作日，其中还有11，17，18，24，25，31这五天休息日（印象中10号虽然是周六，但是全国补上一天班）。所以实际的工作时间为17天，

所以所得为：（工资/22）*17=实际工资

当月薪资＝月薪/计薪天数（应出勤天数+法定假日天数）*（实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数）
个人认为：用21.75天（或174H）去计算当月薪资都是不合理的，当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时，薪资计算再用21.75就不合理了。此处21.75（174H）只能作为计算加班费的基准数。
按5000元月薪计算：
5000/（月应出勤天数18+3天法定假）/（实际出勤17天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4047.62元

这个要看企业怎么算当月工资的，也就是说是怎么计算一个月的发薪水的时间的。

一般的企业会有如下计算方式：

一，计算从一号至当月最后一天的出勤天数，以此来计算工资的；

二，也有是上月15号至下月15号算是一个月的发薪水工资时间段；

三，有的则是上个月26号到当月25号算一个月的发薪水工资时间段。

很明显选择第二种，10月9号才入职，不享受国庆带薪休假的权利

那要看你们公司是不是国营，如是那就要发全额工资，如不是，当然就只能从9日那天算起了。
另外还要看这位员工以前的工作单位是不是同你现在的公司是一个集团，如是那当然也是全额工资，如不是当然就不能全额了。