如何招聘优秀业务员

以人为本。最重要，本人就是一个业务员，不敢说优秀。但是起码也是个老练的业务员了，招聘的时候我们也会选择公司的。第一当然是薪资待遇，第二就是你的为人了，老板人好我们；累点都没关系的，如果老板人不好那就~~~~~~
说到底业务员是给你赚钱的，在说跑业务的人性格都是比较开朗的，你把我当兄弟，我就给你卖命、很简单。
关于提出方面我有怎么个建议，底薪不需要太高但是提成要够吸引人，要采取逐级提成的方法，比如做1万业绩提成100.2万提成300.5万提成2000.这样业务员就会有高昂的斗争了。谢谢
楼上说看产品是不对的，那我问句:新产品怎么办？？？？？？
是不是就不用上市了！！！！！

不错的底薪加高额的提成，超额奖金分配倾向业务员，老板个人魅力很关键。
措施：网上招聘
当地媒体：电视 报纸（招聘类）最好
店面张贴招聘信息，注明待遇很关键

那要看你的产品是否畅销的~~价格多高~~利润是多少来来给业务提点~一般业务是看你的产品的~