50分求助，劳动仲裁裁决书的审请强制执行有效期是多长

您好，朋友，我能给您的法律建议有：
1、对于社保补交的这个事情，是没法强制执行的，即使在法院申请强制执行，也是不能受理的，您可以去当地的劳动监察大队，去投诉，然后强制公司履行。
2、对于裁决其他诸如经济补偿金、欠发工资。加班费等经济条款，可以自仲裁裁决下来15天后，且公司没有提起起诉，就可以去当地的人民法院申请强制执行，而对于保险来说，只要没有超过仲裁时效，即1年，就可以随时去劳动监察部门投诉。
3、对于现金补偿，主动权在公司手里，公司有权决定补交还是现金支付
希望我的答案能够帮助您，如果还有是不明白的可以HI我，本人企业法律顾问

你好：
根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
民事诉讼法规定申请执行的时间为2年，也就是说，你在裁决书生效之后，2年内可以向法院提起强制执行申请。
对于补缴社会保险金的，你可以申请法院强制执行，也可以向当地的劳动监察大队举报，前一个是司法途径后一个是行政途径。

1、劳动仲裁裁决书的宴请强制执行的期限为二年；
2、劳动仲裁裁决书生效后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的规定申请强制执行，民事诉讼法规定的期限为二年；
3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》
第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
《民事诉讼法》
第二百三十九条 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后