旷工 赔偿

您好，我能给你的法律建议有：
1、如果公司的劳动规章上，有对旷工的规定可以作为证据抗辩。如果没有，可以援引员工无理由旷工1个月视为擅自离职的规定抗辩
2、按您所描述的这种情况，员工很难获得赔偿，除非公司存在不签合同，不交保险、欠发工资的情况
希望我的答案能够让您满意，本人企业法律顾问，如果还需要什么咨询可以HI我

广东胡律师：

1、1个月了你们单位要是有规章制度的话，你们就可以对此员工进行旷工处理；事假的天数是你们自己来衡量的，这个是没有固定的；

2、旷工的话你方辞退是不需要给予对方什么补偿。

1.“该员工的行为是否属于旷工？”如果员工没有正当理由就不到公司上班显然是旷工。如果公司是属于全民所有制企业和城镇集体所有制企业，那么公司可以直接解除与该员工的劳动关系。如果公司不属于以上的类型，那么要看公司的规章制度中是怎么规定的，如果严重违反了用人单位的规章制度，那么公司可以解除劳动合同。
2.“如果属于旷工，该员工是否可以获得赔偿？”首先，根据《劳动合同法》第46条规定，员工不能获得经济补偿。其次，如果公司没有过错，一般员工也不可以获得其他的赔偿。

旷工辞退是不需要给予对方什么补偿的