一位位海归博士后为什么在国内得不到重用？

一方面自身太过优秀，自身的眼光很高，他希望企业能够向自己推出橄榄枝，在就是企业他花重金可以找更多的人才，而你自身的太过优秀正是缺点，我希望你的要求和眼光不要很高，

学会因为环境的改变而改变自己……！
尽量学会融入环境！……
外国人与中国的人处事还是有很大的区别！……

你连这样的问题都来问……！
找不到工作，确实没什么奇怪的……！
希望你努力……！

文化的差异吧，海外归来的人比较理想化，在我很国家很多企业中，讲究排资轮辈，一担担严密的关系网和人情网将海龟配给在外，他们时常感到孤单，自己的成果也被上级篡夺！海龟要想融入其中，必须适应许多多网，也必须学会低调！

她的妻子早就在他归国之前就回到了中国，他本来就是一个疯子。患有神经病中的妄想症。因为他患有妄想症，所以他要求的工资金额太大，没有哪个公司可以重用的起。并且他总怀疑人们都要加害于他。所以他在中国得不到重用。

不怀疑曾经高级人才过和神经过，这两点都有证据表明了。但是，招高级人才是风投，万一鸡不下蛋，赔款事小面子事大，中国人就是要要面子。国际市场上捡软的捏，有人在这里得手，就会有更多的人来。不见兔子不撒鹰，并没有错。
装不装疯是个人自由，不应该随便干涉，更不需要主观推测。既然讲高薪待遇，就是生意，不能便说买方不重视，但不排除买方不识货。而且，买卖不成情义在，市场经济条件下，人才的流动性不应该会造成留不住人才的问题。
如果是人才，放到哪里都闪光，这不是真理，但是，适当的位置不等于放在高端。海归应该先证明自己将来仍然是高级的，凭借什么，学历、资历，还是做出点什么。摆地摊不是科研人员很好表现的位置，还不如给别的厨师打个下水什么的。

p.s.疯的科学家也可以用。外国老这么干。