公司无辜克扣 和拖欠工资怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/10 19:01:27
我在这个公司已经半年了 公司只签订了一个内部的工资加提成的薪酬制度 说的是每个月16号准时发工资 但是现在还拖欠工资 并且无辜的克扣提成。
还要请教一个问题 签薪酬制度的时候是三位员工 现在走了一个员工 那这个制度还生效么 ？

带上有关证据去劳动局申请劳动仲裁
证据包括签订的合同··复印件也行··
以及你们内部制定的工资加提成的薪酬制度的合同··或者复印件··照片也可以···
走了一位依然生效··不用怕··去劳动局申请劳动仲裁吧··我最近也在忙活这个事情呢···不过我要上诉了···祝你好运···

1、你可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。仲裁会裁决你的公司支付你的工资，你并可以要求一定的经济补偿。

2、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。

3、要仲裁的话，你必须证明你们之间的劳动关系。你可以要求你的单位出示你们的工资条或者花名册等等（法律规定，单位有义务出示，负责要承担不利责任），也可以请你的工友们做你的证人来提高证人证言。也可以出示你在工作时的文书、文件、工牌、工装等等来证明。

希望我的回答可以帮到你！

上法院告他

告之