公司员工销售业绩太差，要进行通报批评，怎么写？

这要形成制度，如末位淘汰制或定期排名制，不是一次两次的，需要长期坚持才行。而且要找出销售业绩差的原因，对症下药，为以后新员工提供帮助和参考。尽量避免采用这要通报批评这种过激行为。

大家伙早有被批评的思想准备！！直来直去的批评没有新意，起不到鼓励作用……反其道而行之……