劳动法规定有残疾认证的员工离职应该如何赔偿

根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，除了享受一次性伤残补助金6个月的本人工资外，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如北京市实施《工伤保险条例》办法第三十六条的规定：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，十级的标准为解除或者终止劳动关系时五个月的本市上一年度职工平均工资。
其实您的情况，如果合同不到期终止，单位是不可以辞退的，单位强行辞退属违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金的标准是工作一年赔偿两个月工资，工作六个月以上不足一年的按一年计算，六个月一下的赔偿一个月工资。
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　　按劳动法规定，工伤职工，经过劳动能力鉴定为5——10级的，解除劳动关系由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省市规定。
　　对于非因工残疾的劳动者离职，与普通职工无异，没有特别的补偿或赔偿规定。

广东胡律师：

十级工伤被解雇的话，你可以要求以下：

一次性工伤医疗补助金的基体标准为：10级10个月

一次性伤残就业补助金的具体标准为：10级10个月。

凭交通事故结案手续，到当地劳动部门申请工伤认定。

先去劳动局工伤科做工伤认定、在认定工伤级别，这个和法医认定不同。做好这些认定，再按照不同地区的标准向公司所要。