请问以下情况单位能给予报销医疗费用吗???

1、“请问以下情况单位能给予报销医疗费用吗?”：是否能报，看你妈妈和单位的返聘合同中的约定，如果有约定这种情况给报销的，应当报销，不报属于违约；如果没有约定，单位可以给报销也可以不报销。理由：
（1）你妈妈已经退休，返聘后不能再适用劳动法律法规中的职工患病或非因负伤后单位应给予病假期和支付病假工资的规定。
（2）你妈妈和单位之间的权利义务，应由双方在合同中约定，有约定时从约定，没有约定时双方协商。

2、“我知道这不是工伤.但相关法律也有对患病或非因公负伤的情况做出规定啊”：你说的做出规定的“法律”，还是针对劳动者的劳动法律法规，你母亲不适用，这和你母亲退休后不能算工伤、不能适用《劳动法》和《劳动合同法》来解决问题是一个道理。

3、“我母亲这种情况是不是单位完全可以不报销或者赔偿任何损失?”：如果聘用合同中没有约定这种情况应报销或补偿的话，单位确实可以不报销或不赔偿任何损失，但如果病情是因为工作原因引起的，可以人身伤害为由、在单位有过错的情况下，向单位索要赔偿。

4、返聘的单位没有给我妈妈买社保（包括医保）：不是过错了，理由同样是，退休人员不能再适用劳动法律法规，只能适用《民法通则》或《合同法》的规定，不是必须要买社保了。

不报。因为虽然是上班时休克，但不能证明与工作有关或证明为单位有责任。
而你所签订的劳动合同，应该具有退休人员返聘性质的，只是约定报酬，不涉及其他福利。同时，你母亲有社会医保，应该由社会医保负责。