外贸业务员的提成到底怎么给 ？

个人认为,相对于利润来说,人才更加难得.能给高一点就高一点.

我是做LED灯饰的(Coming Bright), 深圳这边同行基本都在3%以下,
可能根据不同行业不同产品不同区域,会有些不同.

但是我给出的提成是相当高的: 5-7%,不等, 按照销售业绩来定.

聚人才者,聚钱财.

你是老板还是业务员啊？呵呵，我看是老板。都没什么人说哦，我来说说我们公司的提成吧。
我们公司是做汽油动力，水泵和发电机的，单件的价格从五六十美金到两三千美金不等，底薪1700，以前是50万美金以下1%的提成，50W到100W是1.5%，100W到150W是2%，再多就可以考虑给股份了。现在呢，底薪2000，每个月有销售任务，第一个月1万美金，第二个月2万美金，第三个月4万美金，以后都是4万，一年48万美金的销售任务。每月完不成扣上月薪水的10%，如果年终完成48万的销售额，则前面扣除的工资全部返还。工厂给的底价，高出部分的提成按50%给业务员。工作时间也从原来的双休改为单休了，有点小郁闷，呵呵。
上面就是我们公司的提成给法，我是业务员，中午休息时间回答，老板你可以参考一下。

外贸业务员提成制度
　　一、外贸业务员在电子商务平台上借接来的订单或通过其他渠道自费开发的订单，一律按实际销售回款进行提成。
　　二、报价统一由董事长制定报价单，若有新款没有报价单时，应先报董事长核定价格之后再报，若确实有特殊情况，则外贸人员应在报完价后汇报董事长。
　　三、提成比例采取浮动制原则，销售合同款100万人民币以下(含)，按1%提;100万—300万，按1.5%提;300万—500万，按2%提;500万—1000万，按2.5%提;1000万以上按3%提，并且公司另行额外奖励。提成的发放以货款回收后三个月内予以兑付。
　　四、公司领导开发的客源及其他业务员并非关联中介所获得的客户下单，交由业务员跟单时，业务员享有比例提成，提成比例为0.5%。
　　五、订单/合同在执行中，非业务员因素造成的损失，业务员不承担任何比例赔偿责任，因业务员操作失误和工作不到位造成的损失，依失误大小和关联程度进行赔偿，原则上不高于业务员年度提成累计总额的80%