UC知道劳动法是道德的最低底线吗？
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/18 18:09:23
这 个道德指的是哪一方还是劳动双方？
员工不讲道德还拿劳动法出来吓唬人怎么办？
上个月我们公司招了5个销售人员，一起的。
他们要试用期无责任底薪2000，我同意了。
这一个月当中，我还每个星期都吃他们吃饭。鼓励他们，提倡和谐的工作环境。
第一个星期，他们一个销售成绩都没有，我发现他们所欠缺的知识很多，给他们培训，第二个星期同样没有任何销售成绩，我继续指导他们，第三个星期，第四个星期，都一样，没卖出去1单！
我自己都利用空闲时间卖出去了1单，他们专门做这个既然没有任何成绩！
我觉得，技巧是可以培养的，没关系，再续1个月的试用期。
前期他们也没什么意见。正好这段时间我们公司要搞增资，财务运转不来，我们把这个增姿安排在没有财务动作的这几天。
结果他们几个销售的试用期到了，他不同意续牵试用期合同。他们想直接牵正式合同。他们心里盘算着，如果再试用一个月，他们签正式合同的希望也很渺茫，而这个时候，他说不签正式的，他们就辞职。他们想的是，辞职公司亏大了。培训了他们一个月。辞职了公司要重新找人。这样会不得不和他们签正式的合同！
公司会要这样的人吗？坚决不要。那他们就说既然辞职，钱就马上结算给他，他知道公司现在拿不出钱来。但是他非要现在结算，他说劳动法是这样说的。他们把劳动部门的电话打通了，给我，你要觉得有问题，你去和劳动部门说？
没办法，劳动部门把我教训了一顿，
借钱也要给他们发啊！
发了还不满意，说十一加班要3倍工资。
我说十一前不是给你们左了休的吗？他们跟我说劳动部门说十一不能左休，要不要我打电话你和劳动部门再讨论讨论？
又左了休，而且他加班也没有任何销售成绩，他还要3倍工资！
我想问下，这到底是公司没道德还是员工没道德。
劳动法为什么要帮没道德的人来管有道德的人！
任何法律都是道德的最低限（这是简言之）：违反了道德不一定违反法律，但违反法律一定违背了道德。违反道德不一定有强制力约束你的行为，或为此行为作出赔偿，但违反了法律就一定有强制力约束你的行为，并要你为此作出赔偿。
法理书上专门的一章，讲述法律与道德的联系与区别：
道德与法律都是一种意识问题，是人们意识产物，可以说人自己制造出来的。从某种意义来说，这些东西却成为人本身的枷锁。为何需要道德存在，为何需要法律存在，而这些却是人的枷锁。其实人与人之间的纠纷，相应道德和法律也会随之产生，本质也是为解决一些问题不管是道德，还是法律，都有共同目的就是规范人的某种行为，从根本解决一些冲突问题。道德是立法内容的重要渊源，但是道德却是高标准行为，而法律却是每个人遵守的底线。道德问题解决方法一般是提倡，或者谴责，法律却是强制的。
在立法的时候，人们总要考虑考虑道德因素和道德标准，但是不是所有的道德都要规定在法律中。法律是不应该管仅仅属于道德的事情，当然有些事情是道德范畴，也是法律范畴。故意伤害别人身体不仅是道德，并且也是违法的。我们通常说的道德只是单纯道德问题，而不是法律问题。法律和道德的调整范围不完全相同，道德的调整范围几乎涉及人们生活的每一个角落。在生活上，有些东西无法确定一个统一的、可操作的模式。
现实就是这样，吃一堑长一智吧。一个企业只有完善自身制度，依法经商，多学习法律法规才能生存。很多人现在都有你这样的想法，但是换个大角度想想，现在的市场经济就是优胜劣汰，所谓优劣也有一个适者生存的意思。如果不能完善自己，或者用人不当，无法避免这些众多的经营风险，那。。呵呵。多学习吧，与君共勉。
客观点讲，劳动法是更多保护劳动者的。但也不能就此认为企业就是一定被忽视了。
企业用人本生就存在很大的风险，劳动法规定试用期其实是在帮助企业一定程度上规避这样的风险。你想想，如果没有试用期，你要裁掉这5个人得花多大的成本！
所以，我一直提醒公司内的管理人员，招人这个环节一点都不能马虎，宁缺毋滥！一旦招近来，如果发现不合适，试用期内马上解决。
从你的情况看，招聘面试环节出了很大的问题。
就全当时一次教训吧，经营一家企业什么样的事情和员工不会碰上，先预防，早发现，快