关于签劳运法的若干问题

1、“我们工厂是是一个月休息两天的，而劳动法中规定每个星期天休息，如果我们签定的劳动法，每个月休息两天是不是违法了呢？”：
　　（1）《劳动法》没有规定“每个星期天休息”，而是规定每周应保证至少休息一天，至于是安排星期后休、还是星期六休还是其他时间休，在所不问。
　　（2）你们签定不了“劳动法”，你们和员工签定的，只能是“劳动合同”。
　　（3）你厂在劳动合同中约定“每月休2天”：是违法。

　　2、“如果国家节目如五一劳动节，一般公司放五天七天的假，那我们是不是放五月一日那天就不算违法呢？”：不是。
　　（1）五一是国家法定节日，法定休3天，一般是5月1日、2日、3日三天。
　　（2）你们只放一天的：是违法，属于国家法定节假日加班，应支付300%的工资。

　　3、“劳动合同上面并没有规定劳动人员在合同期间擅自离职所要赔偿的违约费用，我记得好似是有的，这个要如何制定呢？有法可依吗？”：
　　（1）在劳动合同履行期间，员工如果是提前30天书面通知后，可以离职（如果是在试用期内，提前3天通知即可），这是依法辞职、而不是“擅自离职”：不能因此而规定违约金，即使劳动合同中有此类约定也无效。
　　（2）如果你为员工提供了专业培训的：可以在合同中约定服务期限，员工在此期限提前离职的，可以依据合同中的约定索要违约金；如果员工是在保密相关岗位，可以在合同中约定竞业限制违约金或保密违约金。
　　除了以上违约金外，劳动合同中约定的其他违约金，因为违反《劳动合同法》的规定，会归于无效。

　　4、“如果有合同期间，他的工作表现很差，我要解雇这个人的话我需要赔偿违约费用吗？”：
　　（1）如果有证据证明他工作很差：指严重违反公司规章制度给公司造成重大损失或是其他情况的：公司有权解除合同，并不支付违约金或解除合同的经济补偿或赔偿。
　　（2）如果没有证据证明员工违法，你也可以解除合同，但要支付解除合同的经济补偿金，如果是违法解除合同，经济补偿金要支付双倍（经济补偿金是工作满一年补偿一个月工资、满半年按一年算、不满半年的补偿半个月工资）。

　　5、“请提供有效合法的劳动法合同”：什么意思？你是想要《劳动合同