员工长期病假，何时才能提出与他解除劳动合同？

首先，要看该员工的医疗期有多长，如果还在医疗期内，单位不能解除劳动合同。
其次，如果医疗期已满，还要看该员工能否从事原工作，如果能从事原工作的，也不能解除劳动合同。
再次，如果医疗期已满，且不能从事原工作的，还要看能否从事由单位另行安排的工作的。如果能从事单位另行安排的工作，仍不能解除劳动合同。
最后，只有同时满足医疗期已满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，这三个条件的，公司才可以解除劳动合同。

在法律规定的医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则就是违法解除，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，应当按照该劳动者在该单位的实际工龄支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

尽量协商解决，让他自己打离职报告。但协商未果，公司是不可以解除合同的，因为他是病假期。所以，建议贵单位在录用前需慎重考虑该员工的身体健康问题。谢谢！
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给他3个月的病假就可以了。提前通知他接触劳动和同，就可以不用交社保了。

按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号规定处理。

根据相关的法律法规来做出决定,在看看以前表现好坏,在做出最后的决定

可以解除合同但需要给予适当的补偿.你可以看一下劳动合同法