私营企业不签合同就不能要回双份工资么？

法律是这样规定的，事实上却不是这样办的，首先你没有签订劳动合同，出现劳动争议以后申请劳动仲裁的时候，劳动者往往因不能够依法提供能够证明自己与该私营企业具有事实上的劳动关系而丧失提出劳动仲裁的权力，这就是诉讼证据方面的弱势，所以说私营企业往往就利用不签订劳动合同，规避劳动法的“双倍工资”赔偿的规定

你朋友说的是山寨版的《劳动法》。

不是这样的！如果他没理由的情况辞了你就可以要双份工资！试用期过了本来就要签合同的！合同又没有什么都没有的话对公司影响很大的！

一样的，私企一样要受到法律的规范